HR和老板可以通过饭局了解职员是真的么? 任海燕 2015年09月10日 跟帖 | 0条内容 添加图片 发布 佳先生 2015年09月10日 之前看到过一个理论是,饭局上如何对待家人和伴侣以及周围的其他人,可以看出一个人的品性。如果这个饭局中有HR和老板,不能确定他们是否在审视着每一个人。 回复 7 啪啪熊 2015年09月10日 在饭局中,如果一个人对待伴侣傲慢无理,基本可以判断他的修养不够,公共场合都这样,他们私下相处的情况更不可想象。这样的人可能在某一方面比较优秀,可以走到今天的位置,但他的格局气量决定了他不会有特别大的发展,这样的人未必是坏人,也可以用,但不会重用;但如果这个人对待饭局里的其他人却殷勤谦逊,这种人绝对不用,这就不是修养素质问题了,这是表里不一的笑面虎,人品有极大问题。——感觉主要还是饭局有着不同职场的另一面,环境更轻松一下,也更容易看出一个人真实的自我是如何的。 回复 7 邓晓乐的营销世界 2015年09月10日 还不如打四圈麻将成本低。 回复 17 喜乐潘 2015年09月10日 感觉以后吃饭也有压力了。 回复 17
之前看到过一个理论是,饭局上如何对待家人和伴侣以及周围的其他人,可以看出一个人的品性。如果这个饭局中有HR和老板,不能确定他们是否在审视着每一个人。
在饭局中,如果一个人对待伴侣傲慢无理,基本可以判断他的修养不够,公共场合都这样,他们私下相处的情况更不可想象。这样的人可能在某一方面比较优秀,可以走到今天的位置,但他的格局气量决定了他不会有特别大的发展,这样的人未必是坏人,也可以用,但不会重用;但如果这个人对待饭局里的其他人却殷勤谦逊,这种人绝对不用,这就不是修养素质问题了,这是表里不一的笑面虎,人品有极大问题。——感觉主要还是饭局有着不同职场的另一面,环境更轻松一下,也更容易看出一个人真实的自我是如何的。
还不如打四圈麻将成本低。
感觉以后吃饭也有压力了。