遇到这种同事,请问大家我应该怎么办
我本是银行一名员工,因为政策改了觉无法得到标志所以离开了,去别家做过会计,后来辞职了,中间休息了一年,因为家门口新开了一家商场,我的一个朋友也在那里上班,上一休一,觉得挺不错就想去上班,就去面试,经过培训到了一家店铺上班,一共四个人,张和刘是亲戚,关系甚好,而都是从别家跳槽来的,陶是年轻妈妈,笨笨的其他两人都不肯跟他一个班,开业那天晚上除了陶我们三个一起吃饭,一起说她太笨,后来上班我跟刘一个班,张跟陶一个班,当时选我为店长,张就跟我说跟领导说让陶走,我说你先干吧,真正不行再说,结果不知道为什么,陶对我有敌意,后来才知道张告诉陶说想让她走,我真是冤枉,但是她笨的只相信她,然后我就又跟张有了矛盾,这个事情弄的很不愉快,后来就这样了,估计他们对我还有敌意,那天人事发来快递说张和陶的入职合同写的不对,退回来再填写,那天我当班,我发信息在群里说你们俩的合同到了,明天填写一下,陶也回复说好的,然后我上班的时候我就直接快递了,但是发现他们就写了一个名字,我就问领导,他说没关系,今天人事发信息到群里说合同没写,陶回复说不是她快递的,说她还在找合同,原来都快递了,我气不过就说我不是发信息说过让你们写,他说那天忙的忘记了,还说我不看一下就直接快寄真是无语O__O"…,,,,我气死了。然后我截屏给他看 就是那天告诉她的那句话,他说那只是告诉我东西放哪里还有要填写,。。。。晕,而且陶属于那种笨,而且愣头青,谁都不怕,什么话都好说那种,我也真是醉了,我是店长,真想让她走,太笨了,我该怎么办
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他们工作做得如何呢?要不要让他们走,主要还是要看他们的工作情况如何来定吧?
我觉得你所说的都是真的很小的事情,你一直说这位姓陶的笨,但我没看出来她到底是多笨。而且我也没看出来她和你之间到底有多大的直接矛盾。你作为店长,,算是一个管理者,竟然被拖进他们几个的恩怨情仇中,不打算出来,比他们更激动……
你这样不行的呢。你们归根到底没有什么直接矛盾,从你描述的来看,你要开掉,也应该是开掉张,陶似乎并没有做错什么事情,,而张挑拨离间,就4个人的小团体,竟然还搞出了这么多事情来。你们究竟是来上班的还是互相指责的?
同意@Demise Young的观点。首先题主没有详细举例说明年轻妈妈到底笨到什么地步,个人觉的笨可能是因为对业务的不熟练,可以要求其参加二次培训。但如果第一次培训已经达标,那么也没什么可以说人家的,毕竟公司要求人家已经合格了。再来说说那个张,张在中间搞动作,破坏团结,要给教训的人应该是他。你们都是同一批进入公司的,对于张、刘来说,你并没有比他们深的资历让他们佩服,只有做事果断一些,让他们知道你的能力(业务力、人际能力等等)才不敢轻易挑事儿。笨的可以慢慢教,但人品不好的呢?相信题主自己心里也是明白的。