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女性该如何解决职场中对性别歧视的行为?

EdwardZhong 2015年07月22日

例如录用、升职、加薪等,也有人说因为职场上女性需要结婚生子抚养下一代,对工作的精力有限,可能还会因为家庭辞职等等,公司对录用的女性本来就有政策上的倾斜优待,因此升职加薪等机会应该留给男性,这种说法合理么?

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mandypeng 2015年07月22日

上学的时候没有感觉到,总觉得老师对女生更好一些,对男生很严厉。但是上大学后发现老师对男生都很好,对女生一般般,尤其女老师。到社会上后,就只能无奈了。在中国,女主内男主外,女人就该相夫教子的传统观念还是很强的。

喜乐潘 2015年07月22日

为什么合理呢?你赞同这种观点么。。看过一篇文章说女性结婚生子辞职的概率不比男性跳槽大多少。个人认为无论社会环境如何,做好自己的本质工作都是应该的。社会对女性苛刻,就更应该独立自强。

肖动动 2015年07月22日

个人是无法解决社会环境的,在你和男性差不多的情况,他们因为你是女性而放弃了给你的机会,那么如果你比男性强更多呢?公司还会放弃你而因为对方是男性而录用么?企业是利益最大化,你的能力决定了你的处境,你的无可替代决定了你的机遇。