在正常情况下，对业务负责的部门对岗位招聘会有很大的主导权，但是也有例外，就是应聘员工有很大的职业瑕疵或者硬伤，HR主管从专业角度无法接受这样的员工入职。我的理解是，一般情况下HR的人不会干涉业务部门的招聘，一旦干涉就会有很大的把握能够干涉成功，即使争吵也有很大的胜算。

非常赞同JazzMartin的回答，HR和业务部门互相协作，一起把握招聘的尺度和标准，如果出现分歧，不太适合用冲突来解决，毕竟每一个招聘过程都需要双方配合协作来完成，业务部门应该尊重HR的建议和意见，并需要在态度上感谢HR的努力，而HR也需要尽可能从业务需求出发，在标准上保证足够的弹性，以最大限度满足业务需求为准。