之所以取10万和100万的标题，不是标题党，现实即如此，人生真相。

年少而居高位的人，和多年原地打转的人，本来价值观和职场心态就是非常不一样的，眼界不同，注定了境遇之差。

有人只看到家门口的三块青砖，有人看得见八千里路云和月，选择自然不同。

这就是我们常说的，选择比勤奋更重要。

选择不同，是因为眼界和心态造就的。

误会1：我做了那么多，我已经尽力了，为什么还是挨骂？

老板os：你只是“做了”，并没有“做到”。

“老板叫我去邀请kol入驻平台，一分预算也没有，我都发了300多封邀请了，只有20几个人回复我了，这能怪我吗？我已经尽力了”

“呵呵，这个客户我都磕了1个多月了，陪喝酒陪得都胃出血，我容易么我，凭什么不给我发全奖？”

原因很简单，你只是尽力而为，并没有使命必达。

职场是一个靠结果说话的地方，付出再多，创造不了价值，用力而不用心，再吭哧坑也是原地打转。

面对一件高难度任务，尽力而为的人，会像箭一样射了出去，吭哧吭哧一通猛干，回来告诉你，我尽全力了，但我们产品太差，对方没预算云云。

出发之前，完全不预估做这件事的难点，不思考背后的驱动力，不分析采用什么策略去攻克。

而同样，使命必达的人，会先用脑，再用力。

首先，问清楚任务的各项关键指标。这个任务背后的战略背景是什么？为什么要做这件事？做成这件事是为了钱？名？标杆？权重？保哪个攻哪个？能够提供的资源和权限。搞清楚对方想要什么？咱们有什么？如何能够直线、曲线地解决对方需求，达成Win-Win？

有很多人在出去执行任务的时候，经不起问，一问三不知，连任务都没有搞清楚，就冲出去做了，怎么可能有赢面呢？

还有一种比较高层次的困扰，就是A、B、C三个小组都归属同一个 Division。

结果A、B、C为了完成各自的Kpi，不惜互相争抢资源，恶性竞争，混乱了市场，三个组都各自完成了业绩，可这个Division整体利润反而大幅下降了。

严重有悖于整体战略的结果，是老板非常不想看到的局面。

这种情况，即便你完成了自己的Kpi，也拿不到绩效奖。

职场是残酷的，残酷带来的公平非常吸引人。

竞争靠脑子，不靠肘子。

一切没有产出的努力，都是浪费资源。

别再说你尽力而为，老板要的是使命必达。

想“做到”的人，总是能找到方法。

想“做了”的人，总是能找到借口。

你想要去哪个世界，就推开哪扇门。

误会2：明明是你说的！这不是我的责任，为什么要认？

老板os：是谁的责任重要吗？

我离开媒体之后，感受到互联网圈和传统行业最大的差别：没有人会把责任推来推去。

在传统媒体、外企、国企，其实都一样，大多数人都有很重的打工者心态，恨不得每个人都牢牢地看著自己眼前的金饭碗，特别在乎权限、职责，没有人会把公司当做自己的家，很少会有人愿意主动揽职责之外的事。

出现问题了，各部门推卸，踢皮球。

老板追究你的责任，你很委屈，这明明是你自己说的，你怎么又赖在我头上？

大写的委屈。

然而，在互联网圈，有个特别特别优秀的气象，就是没有人会去追究，这句话到底是谁的错，是谁的责任？

每个人都很爱说，Anyway不重要，让我们一起现在就解决它。

在老板心中，问题解决专家，才是值得肩负大任的人。

至于这个问题是由他自己的工作失误造成，还是部门的沟通误解，不重要，重要的是，要有人主动高效地解决问题。

这些年来，我对团队的要求是——不解释，Fix it。

是谁错了重要吗？重要的是解决问题。

误会3：只要我忠诚听话，能力差点没关系。

老板os：都是忠诚的傻货，难道要我冲业绩吗？

愚忠保命这种职场观念，已经落后了。当然，忠诚非常非常的重要，任时代如何发展，忠诚都永远都重要。

但是，指望着靠愚忠来保命，那你就太天真了。

职场，不是混江湖。不是能替主子挡刀，就能鸡犬升天的。

出来工作，就是要为老板势如破竹，排除万难的。

老板批评你这个那个做得不好，可别嬉着撒娇说：可是我忠诚嘛

难道你想让老板出去打江山，你在家守江山吗？醒醒吧。

忠是底线，不是竞争力，能跑多远跑多快，终究还是得靠大聪明+价值观+行动力。

误会4：人际关系太复杂了，赶紧换个地方。

老板os：闲出来的病

小的时候，常常为一些办公室鸡鸡狗狗的破事分心，什么谁喜欢谁，谁跟谁不对付，谁给我穿小鞋，谁是在暗示什么......

都是闲出来的。

越是节奏慢、效率低、衙门似的公司，人情泡沫越多。没多少工作量，于是人和人发酵出一堆泡沫，生生造出许多虚无的工作量。

说到底还是闲的。

真的上了战场，枪林弹雨里趴地下，你试试还有没有心情想这些破事儿，分分钟能活下来已是大幸。

心大是非少，心小是非多。

为什么创业公司对热血青年们，有很大的魅力，最大的吸引力不是钱、福利什么的，还是理想和简单。

不要妄想去一个没有政治斗争的地方工作，任何体系庞杂的大公司或多或少都有人际泡沫。

你找不到一个真空的世界工作，万万不要陷入以针尖对麦芒的人情体系中，湿手沾上干面粉，甩都甩不掉。

把时间投资在更重要的事情上，磨练更有价值的本领。

把玻璃心磨成金刚钻，万箭穿心花见过，片叶不沾身。

误会5：凭什么从来不管Andy，事事针对我？

老板os：你俩一样吗？

其实，职场上几乎所有的烦恼，都可以用一句u deserve it 来回敬。

你值得拥有，你活该受着。

人心最怕比较二字，比较带来的巨大不平衡感，主要来自于——看起来和你差不多的人，却受到了天壤之别的待遇。

人和一开始就比自己强很多的人，反而相敬如宾得很。

朋友圈里，见过有人感慨自己的同学已经当上了市长，自己要加油努力了。

有人感慨说当初谁谁谁来求上个内页都看不上，如今上封面都约不到。对照自己十年如一日的“安稳”，真不知道如此冲天的不甘，该如何代谢。

呵呵，其实，你们从一开始就不一样。只不过，恰好在那一天遇到了彼此，而已。

大家都是小助理，要1给1的助理，和要1给5的助理，能一样吗？能成事儿的，和成不了事儿的，从小就看得出。

别以为大家拿着差不多的月薪，你和别人的价值就差不多。老鹰小的时候还会去鸡窝里实习呢，仍然注定会一飞冲天。可老鸡总是会误会，逢人就说：“看那只鸡，现在牛逼了，当年给我当过助理呢。”

So？

世上哪有“同人不同命”，一开始就“不同人”好么，只不过人家忙着练内功，甘愿受着同人的误解，懒得解释。

10w VS 100w 系列到此完结。

人的好运、好命，大多来自于“信”。

你信30+、40+、50+，照样可以貌美如花、恩爱如初、理想轰轰烈烈照进现实，你就有可能实现。

还没开始呢，就设定了女人结婚生子，势必精力分散事业荒废，那你也没有什么最好的结局可奔头了，自己亲手给自己关上了那扇门。

职场也一样，还没有去做，就设想了千难万阻，给自己洗脑说老板都是吸血鬼，体制庞冗消磨，那么你连这1%的可能也没有了。

你愿为这1%的人生，放手一搏，还是一开始，就甘愿跳进99%的奔流，都是你的选择。

既然是自己选的，那就谁也别怨谁。