企业该如何使用职业经理人？

经理人分享网_：企业该如何使用职业经理人？

对于这个题目我们设定了八个提问场景，通过对这八个问题的回答来进行系统阐述。

1：一问：如何定位职业经理人？

在帮投资人创造财富的同时，体现自己的社会价值和经济价值。“财智互动”，是投资人和职业经理人市场定位是否准确的焦点。

2：二问：职业经理人应该是实干者还是开发者？

实干者不喜欢对下级授权，宁愿以身示范，尽可能自己多做；而开发者尽可能将工作授权给员工，使自己尽可能置身事外，将大量时间花在开发员工的能力方面。而职业经理人既是经营者又是管理者，前者强调独立的决策能力，而后者强调综合的协调能力。因此，不管实干者也好、开发者也罢，必须具有独唱和领唱的“艺术”。

3：三问：职业经理人是不是通才？

其实，这隐含着两个基本意思：一是职业经理人择业的标准是什么；一是相比之下，他们更看中什么，也就是说，是职位还是薪金？

职业经理人是不是通才，关键要看其职位的要求。择业的标准应以自己的职业生涯设计作为参考依据，更该看重其职位与自己兴趣和社会发展的一致性。

4：四问：职业经理人的价值如何判断？

在回答这个问题前，有必要弄清职业经理人与企业的关系，究竟是经营者与所有者，还是人力资本与货币资本的关系？很多职业经理人认为，再高级也是打工的，因此在现实企业中，便出现了职业经理人价值与市场价格相背离的现象，辛苦工作创造了价值却得不到合理的回报，一切由资本说了算。这也是一种困惑。

然而，这个问题的实质是在问职业经理人：“你拥有多少资本？”答案取决于企业的形态和老板的观念。事实上，越是知识型的企业，股份越多元化，职业经理人的“知本”越多；反之亦然。由于老板能卖掉资本，而职业经理人不能卖自己，必然唤起其争做企业真正主人的行动，希望知识能够“资本化”。

5：五问：普遍说，现阶段职业经理人与企业投资人或者企业法人之间存在什么样的矛盾？

在市场经济条件下，经理人和投资人各自都追求“知本”或资本最大化。因此，在这一矛盾的作用下，必将使之形成新的命运体，推动企业向更加成熟的层面提升。

6：六问：在企业中，投资者与职业经理人的矛盾如何化解？

在“知本”与资本的冲突中，化解的重要的途径是，加大企业组织的创新力度，以此缓解矛盾，寻求新的平衡。

7：七问：企业应如何赋予职业经理人收益权？

关键要看企业对职业经理人的依存度有多大。一般说来，能够起到激励作用就行。

8：八问：激励体制是引导和稳定职业经理人的重要机制，那么采用什么样的手段和方式，或者依据怎样的标准来制定相应的体制，使职业经理人和企业共打拼、同荣辱，同时让企业感到用人不疑？

一方面，职业经理人普遍希望所有权和经营权尽可能分离；另一方面，老板为了规避用人风险而不愿充分放手让人干。特别是在诚信不到位的今天，要想“两权”完全分离是不现实的。因此，需要在物质上和精神上使其做到“你中有我，我中有你”。实践证明，除了奖励、提成、期权、股份和晋升激励外，还有就是建立起具有生命力的企业文化，让“企业无小事”与“员工无小事”成为企业平稳发展的两个砝码。

最后，职业经理人群体在中国民营企业里的发展并不顺利、也不均衡，也应该多从自身找原因，切换立场，与老板形成“共情”，愿老板们和职业经理人相互成就！

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经理人分享网_：《超级经纪人》新手攻略以及玩法介绍

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2013年首款以当下娱乐圈为主题的休闲类手机网游正式来袭!《超级经纪人》游戏是基于平凡人拥有的明星梦而衍生的卡牌手游类游戏，玩家在游戏中扮演的是经纪公司的老板，通过各种渠道挖掘及培养明星，成为掌控娱乐圈的“超级经纪人”!各位大神是不是已经迫不及待摩拳擦掌的准备称霸娱乐圈了呢。别着急，先听小编详细介绍一下游戏模块以及玩法吧。

进入游戏后，先为自己的经纪公司取一个霸气一些的名字吧!接下来就会面临第一个选择—签约明星。游戏初始给到的是5位明星，卡牌品质是四星的。有诗诗、春哥、明少、MOMO吴、王宝宝、功夫丹，涉及影视歌三栖。论卡牌基础属性的话，功夫丹略胜一筹，但是如果有自己实在喜欢的不行的明星，小编也是建议可以选一个心头好。

闯荡是游戏的主要页面。根据新手引导，先进入闯荡娱乐圈。闯荡是整个游戏的主要环节。极品的卡牌，装备和才艺技能，这里都是最大的产出地。闯荡需要耗费体力，以投掷筛子的方式扣除相应点数的体力，等级越高扣除点数相应增多。体力耗尽可以等待体力恢复，也可商城道具中购买体力恢复卡。在游戏后期时，玩家都会有卡副本的时候，一般的游戏就只能不停的重刷副本，游戏体验感和趣味性就会降低，但《超级经纪人》独特的大富翁式的玩法，你要做的只是投投色子，摇摇财神，邪恶的脱脱小恶魔的衣裳，运气好的话说不定可以得到极品好装备哦!

明星。明星是整个游戏的主心骨。无论是比赛还是竞技、闯荡都离不开明星。明星分为影视歌三类，分别有绿卡(2星)、蓝卡(3星)、紫卡(4星)、红卡(5星)四种品质。星级越高的明星，基础属性也就越高。卡牌明星还自带一些组合性的属性加成，相对于把每个卡牌单独提高属性，小编还是更建议玩家们开启组合明星属性加成来的更加强力一些哦。

装备与才艺。给力的装备以及技能才艺是提高卡牌实力最快速的方式。一起来了解一下《超级经纪人》的装备与才艺系统吧。游戏中装备分为4个品质，分别是绿装(2星)、蓝装(3星)、紫装(4星)、红装(5星)，品质越高的属性越好。装备主要是从闯荡中挑战以及BOSS的掉落中获取，等级越高德尔地图中挑战难度越大的BOSS掉的装备属性也就越好。当然，想要快些提升属性的小伙伴们也可以移步商城或充值VIP获得强力装备。才艺，根据影视歌三栖分类，分为初级、高级、顶级和神级。每一个卡牌明星根据各自影视歌的分类初始就带有一个才艺技能。击败其他玩家与抽奖均可以获得才艺碎片，才艺技能给力与否也与卡牌明星自身的属性有关，属性极优良的明星加上强力的才艺技能，秒起人来那可是哗哗的节奏哦。

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经理人分享网_：创业者和职业经理人的最大的区别是什么？

创业公司也好，大公司也罢，都是在一个非常真实的市场里，市场不是温文尔雅的。这个世界上已经没有优雅的胜利，大家都不要指望可以温文的、非常好看的结束一场战争了。

马云讲过很多次，创业者跟职业经理人有很大区别。碰到一头野猪，职业经理人开会想，我用狙击步枪怎么打，怎么装弹怎么瞄准。而创业者，手边有一把菜刀，就直接上去了。只能因陋就简。

的确，很多成功，不是我们运气多好，而是逼出来的。很多痛苦是无法分享的。可以和别人去分享快乐，分享信心，但无法和伙伴分享痛苦。

在社会上，做任何事都要具备两个能力：

1、穷开心，哪怕没饭吃也要开心。

2、找乐子，即便你实在没办法了，那也要尽量想方设法找乐子。

我还经常跟他们说两个字。第一：不要怕；第二：不要躲。因为怕也没用，因为躲也躲不过，只能迎难而上。

这是人生的态度也好，做事的态度也好，都可以，就这两个。只有这样做，你才能走的更远、更好一些。让自己的组织有温度，有文化，有弹性。

创业之路的确很难，只能逼着自己往前走，不走更看不到希望，或许走着走着遇到了新的机会。安逸谁都想要的，但是安逸久了就会被淘汰，所以人都得要逼逼自己，让自己不安逸，去学习，去创造，去战胜一个个难关。2018年就要来了，大家都在总结什么关键词了，我想说，这个关键词就是不要太安逸。